因疏忽而被解雇的门童将不会获得 13 级或按比例休假

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高级劳工法院第三小组在对来自阿雷格里港 (RS) 的 Protege S/A Serviços Especiais 的判决中排除了向因正当理由被解雇的门卫按比例支付第 13 个月工资和假期的情况。根据董事会的说法，动机性解雇的类型授权不支付这些分期付款。 再生产门卫与Protege的雇佣合同有效期近三年，直到他因缺勤、迟到和放弃工作而被解雇。 在诉讼中，他表示他曾为WMS Supermercados do Brasil提供过服务，他的缺席都是合理的，包括一份医疗证明。因此，他要求将解雇改为不公平解雇，并支付相应的工资。 阿雷格里港第 29 劳动法院 (RS) 的法官认为，雇员的延误、缺勤、放弃工作以及在上级询问其行为时的冒犯性反应均已得到证实。

在这种情况下，第四区 (RS) 地区劳动法院的  美籍华人电话号码表  判决维持了正当理由解雇，但 Protege 被责令支付 13 倍工资和按比例休假。 该公司随后向 TST 提出上诉。 不当金额 审查上诉的报告员 José Roberto Pimenta 部长解释说，第 4,090/1962 号法律第 3条规定了第 13 种工资，其规定是限制按比例支付分期付款以适用于不合理解雇的情况。 关于按比例休假，他强调指出，TST 通过 判例 171确立了这样的理解：在因正当理由解雇的情况下，休假是不适当的。 这个决定是一致的。来自 高级劳工法院新闻办公室的信息。



部长、活动协调员 Maria Cristina Peduzzi 部长以及所有高等法院院长将出席开幕桌。完整的时间表可以在这里找到。 由于流行病学情况并遵循法庭现行规则，必须出示疫苗接种证明才能进入和留在活动现场，并在整个活动过程中使用口罩。参加证书仅颁发给亲自参加研讨会的人员。 可以在此处访问注册表。参加人数有限。 该活动原定于 2 月 7 日至 8 日现场举行，但由于联邦区 SARS-Cov2 感染发病率以及 Covid-19 和流感传播和污染病例显着增加， 该活动被推迟。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。