止家庭佣工的人权和基本权利不受尊重是每个人的责任

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雇员从事极其重要和有尊严的活动，必须获得他们应得的认可。反过来，尽管法官是根据之前的谈判和要求清单做出决定，但最终可能会做出无法完全反映该特定类别现实的决定。 因此，STF的决定除了重视对宪法的正确解释和确保遵守巴西法律制度的基本原则外，还认识到在宪法的有效期方面也必须以谈判各方的意愿为准。集体规范的主题条款，这并不意味着工人是无助的，记住，即使集体协议或公约期限结束而不立即续订，工人将继续得到保障立法和宪法本身规定的权利。从这个意义上说，最好的判例是由 C. TST, verbis建立的，从以下判决可以看审查上诉。根据，第 72 页）授课，条款如下： “雇主还必须根据工作固有的风险定期监测工人的健康状况。

但是，这种监测只能在工人同意的情况下进行。无论  电话号码数据   如何，都可以选择进行检查或对工人造成的干扰最小且与风险成比例的测试。对工人采取健康控制和监测措施时，应尊重工人的隐私和尊严，并对其健康相关的所有信息保密，并且监测结果必须传达给受影响的工人。此外，与工人健康监测有关的数据不能用于歧视目的或损害雇员的利益。医疗信息的获取必须仅限于医务人员和当局，以执行劳动者的健康监测，未经劳动者同意不得向他人提供。最后，如果工作固有风险的性质有此要求，工人定期监测其健康状况的权利必须延伸到雇佣关系终止后”。 从这个意义上说，根据上述内容，可以看出保护机构（无论是公共机构还是私人机构）中与工作人员健康相关的所有信息的隐私和机密性的真正（和必要）重要性。



根据法律条款，对医疗保密性的保护除了具有道德功能（在社会中如此重要）之外，还遵循法律原则（来源），正如《医疗道德准则》中明确规定的那样。因此，职业医师 FURTADO等人。（2016 年，第 427 页和 428 页），说： “禁止医生：披露他或她因从事其职业而了解的事实，除非有正当理由、法律义务或患者的书面同意。唯一一段。该禁令仍然是： ) 即使事实为公众所知或患者已经死亡； b) 作为证人作证时。在这种情况下，医生将出庭并声明其障碍； c) 在调查涉嫌犯罪时，医生将防止泄露可能使患者面临刑事诉讼的秘密。披露在工人体检期间获得的机密信息，包括应公司或机构经理的要求，除非沉默会使员工或社区的健康面临风险。