欧洲最低工资指令：对国家集体谈判的重要推动

sakil632

在关于这个问题的第三篇文章中，我更改了标题，因为严格来说，这并不是一项关于单一“欧洲”最低工资的指令的提案，尽管它是这样称呼的，而是关于“欧洲的足够的最低工资”的提案。欧洲联盟”。应该理解的是，最重要的是它可以对绝大多数欧洲国家的集体谈判构成重要推动。 在详细研究了其内容 [] 后，我对来自 CES、CCOO 和 UGT 的联盟方法有更大的分歧，他们的陈述是“必要的改进”、“不足”、“不可接受”……令人惊讶的是，自委员会提出提案以来，没有发现任何其他工会参考或评估该提案。欧洲工会联合会 (ETUC) 仅有 份关于“最低社会收入”框架指令的公报，其中一份来自其 EC 月 日 []，另一份是与几个非政府组织（Cáritas Europa、Eurodiaconia、欧洲反贫困网络和Socialplatform） 月 日[]，在这两份报告中，都要求各机构提供社会最低工资，但没有提及欧洲层面几个月来制定和协商的“最低工资”。

为了评估拟议指令的内容，似乎有必要将它们与一个超出此范围的基本问题联系起来，但这应该有助于建立工会如何解决该问题的标准。它是关于社会组织（特别是工会主义）、社会谈判与政 巴西电话号码数据 治谈判、社会关系的发展与其立法体现之间的关系以及可能的优先顺序。我是那些相信社会主体之间的行动、谈判和契约是优先事项的人之一，并将其​​转化为集体生活，因为一般来说它们更加稳定和持久，因此比法律的变迁更有效。取决于每个时刻政治力量的关系。一个具体的例子是，在化学工业中，PP劳动改革的发生率要低得多，因为在此之前，通过该行业的总协议，已经制定了工会干预的规则和渠道网络。 欧洲最低工资：工会考虑因素和建议 对欧盟委员会提议的批评之一是其本质是“建议”，但这仅适用于薪资问题。



这不是为了集体谈判问题，因为集体谈判问题具有明显的约束力。这就是为什么我要从这些开始。 拟议指令指出集体谈判必须覆盖至少 % 的工薪人口这一目标，并指出包括西班牙在内的 个联盟州中有 个国家未能实现这一目标，拟议指令在其第一章第 条中规定了以下内容中规定了以下内容: “集体谈判覆盖率低于 % 的成员国……应建立……有利于集体谈判的条件框架，或者通过法律、与社会伙伴协商后或与他们达成协议，以及……一项行动计划，以促进集体谈判集体谈判。该行动计划将被公开，并将通知欧盟委员会。” 关于这项指令提案的最恰当的欧盟结论是，在欧洲议会和欧盟委员会仍有待完成的工作中，最重要的不是改进其建议，而是确保不出现任何挫折。在具有约束力的条款中。 注意命令式。它说“他们将建立”，但没有说“他们可以建立。